IT之家 9 月 1 日消息，不少人都希望可以加入苹果公司，不仅在于该公司的品牌知名度，而是该公司往往提供高薪、丰厚的福利待遇、豪华的办公环境等因素。根据国外科技媒体 Inc 报道，

  苹果公司的发展历史中，员工时常会吐槽很难平衡工作和生活。不过在疫情控制后，苹果公司经历了许多重返办公室的阻力，希望为努力工作的员工提供更大的灵活性和自由度。

  不少公司都提出了“努力工作、尽情玩耍”（work hard, play hard）的口号，但很多都流于表面，并未真正落到实处，IT之家援引该新闻媒体报道，苹果公司通过多项举措，成功地贯彻了这一理念，并将其融入到企业文化中。

  不少苹果员工近期在 Glassdoor（类似于国内的脉脉）平台上留言，表示明显感受到苹果的这项变化。苹果依然倡导忙碌文化，但如果员工能完成相关的工作，就可以自由安排时间。

  苹果公司为了确认和保证这套机制能够运转，放松对员工的控制，原因之一是它有一个很严格和极具战略性的候选人选拔过程。

  苹果奉行 3E 原则，就是专业相关知识（Expertise）、处理问题能力（Ease）和工作上的能力（employability）等评估相关人才。

  苹果公司通过严苛的 3E 原则能保证担任该岗位的职工是高素质的，很适合这个职位，降低管理方面的人力和成本。

  苹果企业内部形成了一套完整的机制，在赢得领导和雇主的信任之后，员工在完成工作之后，获得的奖励并非更多的工作，而是更多的自由。

  当然并非每位员工都能享受自由，员工需要先在工作量、质量方面验证自己的价值，那么越高效地完成工作任务，能够得到更多的自由。

  而这也会带来良性发展，员工也会更看重效率、生产力，还能够增强团队之间的信任，激励员工和营造积极高效工作环境。

  苹果公司要求中层领导积极去了解下属，摸清员工性格和能力，并通过放宽限制，用自由灵活奖励出色员工。

  苹果通过按这种方式，在继续推动忙碌文化的同时，通过自由和灵活吸引优秀员工，减少员工“摸鱼”情况。